Une societe de portage est une structure administrative se situant entre un consultant ayant le statut de travailleur indépendant" et son client "entreprise". Le fait de retenir les services d'une societe de portage permet au consultant ayant un statut de travailleur indépendant, d'obtenir un statut de salarié, à part entière. Le fonctionnement d'une telle structure, par un consultant, est très simple. Il réalise sa prestation auprès de son client, la societe de portage facture le client et, reverse un salaire au consultant, après avoir prélevé et reversé aux organismes concernés, les charges sociales. Il est à préciser que dans le cadre d'une telle structure, le client du consultant devient client de la societe de portage qui, de fait, devient son fournisseur et, le consultant devient salarié de la societe de portage. Si la loi du 2 août 2005, précisée dans les articles L124-24 à L124-32 du code travail, donne un cadre légal à l'activité d'une societe de portage, il n'existe encore aucune convention collective applicable à cette activité. C'est donc le code du travail qui s'applique. Du fait de la jeunesse de cette activité, beaucoup de societe de portage se créent actuellement, avec une expérience professionnelle pas toujours probante. Pour éviter les désagréments de découvrir ultérieurement des manquements dans la societe de portage que vous avez choisi, nous vous recommandons d'effectuer quelques vérifications telles que : votre métier est-il mentionné dans le contrat d'assurance responsabilité civile professionnelle de la societe de portage, le CA déclaré correspond-t-il bien aux chiffres de son bilan, cette societe de portage fait-elle partie d'un syndicat ou d'une Fédération (à ce jour, il existe 2 Fédérations de societe de portage, en France), cette société a-t-elle un siège, des bureaux, avec pignon sur rue, combien de salariés traitent les dossiers, quand sont envoyés les salaires et comment... Une fois la structure de portage mise en place, la societe de portage reversera au consultant (ou travailleur indépendant), devenu salarié, un revenu salarial en fonction du montant HT des factures payées par les clients. Le consultant recevra donc une fiche de paye, comme un salarié classique, mentionnant les prélèvements en faveur des organismes sociaux.